तीन परेशानियां जो हर सेल्स और BD टीम को हर हफ्ते होती हैं। हर एक वह है जिसके बारे में आपके रेप्स असल में शिकायत करते हैं, न कि वह जो कोई फीचर पेज कहेगा।
Recruiters burn six hours a week on sourcing lists and rubric scoring before a single screen call, and Tier-1 candidates ghost while the dossier is still being assembled.
Attrition shows up in the resignation email, not in a 90-day flight-risk panel, so retention budget gets spent on goodbye gifts instead of equity refresh.
Offer letters and onboarding packs ship inconsistent comp bands and missing GDPR clauses, and the first the People team hears about it is an awkward Day 2 conversation.
नीचे की हर पाइपलाइन एक आकार है जिसे आप आगे की एजेंट टीम और टूल्स का उपयोग करके कैनवास पर बनाते हैं। यह कोई फीचर नहीं जो हम आपके लिए भेजते हैं, यह एक पैटर्न है जिसे आप कॉन्फ़िगर करते हैं।
On inbound application, parse the resume, pull GitHub, arXiv, and LinkedIn context, then score against the structured rubric loaded as Static context so the scoring stays consistent across the loop and across weeks.
Search co-authorship networks, GitHub OSS, and LinkedIn for passive matches per open role. HITL gate blocks every linkedin_send_connection_request and gmail_send until the recruiter approves target list, copy, and cadence.
Benchmark base, bonus, and token grant against current crypto and quant comp bands pulled from rag_retrieve, flag any gap below market P40, and draft the offer letter in Docs. Send stays HITL until the hiring manager signs off.
Assemble the offer letter, IP assignment, equity grant, and GDPR notices for the candidate's jurisdiction from the policy handbook in the knowledge store. HRComplianceLegal flags missing clauses with replay on every revision.
Draft the 30-day performance-concern memo or PIP from manager input, prior 1:1 notes pulled via rag_retrieve, and the ER decision framework in Static context. Notes stay HITL and never auto-send to the employee.
Score every employee against the 14-signal attrition model, name the primary and secondary driver, and recommend the intervention. Cross-run memory tracks intervention milestones so save plans do not reset each Monday.
hr_team एजेंट टीम के असली पर्सोना। हर एक ट्यून्ड सिस्टम प्रॉम्प्ट और डिफॉल्ट टूल अलाउलिस्ट के साथ आता है। कैनवास पर प्रति पर्सोना मॉडल बदलें।
क्वांट और टेक रोल्स के लिए रिक्रूटिंग फ़नल चलाता है, एक संरचित रूब्रिक के विरुद्ध उम्मीदवारों को स्कोर करता है, और किसी भी पाइपलाइन को फ्लैग करता है जहां स्क्रीन, इंटरव्यू, या ऑफर कन्वर्ज़न सीमा से नीचे गिरे।
14 संकेतों से 90-दिन के क्षितिज पर एट्रिशन का पूर्वानुमान लगाता है, प्रति कर्मचारी प्राथमिक चालक सामने लाता है, और अपेक्षित प्रस्थान के विरुद्ध हायरिंग पाइपलाइन का आकार तय करता है।
हर रोल को क्रिप्टो और क्वांट मार्केट डेटा के विरुद्ध बेंचमार्क करता है, इक्विटी रिफ्रेश का आकार तय करता है, और मार्केट P40 से नीचे हर कर्मचारी को फ्लाइट रिस्क के रूप में सूचीबद्ध करता है।
30 दिनों के भीतर प्रदर्शन संबंधी चिंताओं का दस्तावेज़ीकरण करता है, मानक के अनुसार PIP चलाता है, और 24-घंटे की घड़ी पर आचरण और उत्पीड़न मामलों को ट्राइएज करता है।
बहु-क्षेत्राधिकार कंप्लायंस कैलेंडर ट्रैक करता है, ठेकेदार वर्गीकरण की जांच करता है, और दस्तावेज़ीकृत कानूनी आधार के साथ GDPR HR डेटा प्रोसेसिंग का ऑडिट करता है।
12-महीने के स्किल गैप का मैप बनाता है, रोल-विशिष्ट पाठ्यक्रम बनाता है, और L&D प्रभावशीलता को पूर्णता दर के बजाय 90-दिन के प्रदर्शन उत्थान से मापता है।
eNPS, रिग्रेशन-एडजस्टेड वेतन इक्विटी, और समावेश संकेतक ट्रैक करता है, और स्केल के दौरान सबसे अधिक प्रभाव डालने वाले तीन कल्चर जोखिमों को फ्लैग करता है।
पीपल स्ट्रैटेजी तय करता है, चार साप्ताहिक मेट्रिक्स देखता है, और मुख्य-व्यक्ति और टीम-हेल्थ जोखिमों का नाम लेता है इससे पहले कि वे व्यावसायिक जोखिम बनें।
हर वर्कस्ट्रीम को पीपल हेल्थ स्कोर के साथ बोर्ड-रेडी पीपल रिपोर्ट में संश्लेषित करता है, पहले वाक्य में गंभीर जोखिम रखता है।
नीचे हर टूल Melaya बंडल का एक असली साझा टूल है। प्रति एजेंट अलाउलिस्ट करें, राइट्स को HITL-गेट करें, किसी को भी एक क्लिक में रद्द करें।
लक्षित फर्मों में सही उम्मीदवार खोजने के लिए LinkedIn खोजें, प्रोफाइल को डोजियर में बदलें, और आउटरीच स्टेज करें। हर linkedin_send_message और linkedin_send_connection_request डिफ़ॉल्ट रूप से मानवीय स्वीकृति के अधीन है।
इनबाउंड आवेदन और जवाब पढ़ें, उम्मीदवार और कर्मचारी आउटरीच तैयार करें, और हर भेजाव अनुमोदन के लिए स्टेज करें। gmail_send इस एजेंट टीम के लिए डिफ़ॉल्ट रूप से मानवीय स्वीकृति के अधीन है।
GitHub, arXiv, कॉन्फ्रेंस पेजों, और पूर्व नियोक्ता साइटों से सार्वजनिक संदर्भ उम्मीदवार डोजियर में खींचें। एजेंट स्तर पर स्कोप्ड ताकि TalentAcquisitionLead केवल वही पहुंचे जो आप अनुमति दें।
इंटरव्यू रूब्रिक, लेवलिंग गाइड, कंप बैंड, पॉलिसी हैंडबुक, और सफल उम्मीदवार ईमेल से प्रति-वर्कफ़्लो नॉलेज स्टोर बनाएं। पूरी एजेंट टीम में तीनों नॉलेज लेयर को शक्ति देता है।
Drive से ऑफर-लेटर और ऑनबोर्डिंग टेम्पलेट पढ़ें, उम्मीदवार-विशिष्ट क्लॉज़ जोड़ें, और साप्ताहिक एट्रिशन और पाइपलाइन पैनल Sheets में लिखें। Drive और Sheets लिखावट डिफ़ॉल्ट रूप से मानवीय स्वीकृति के अधीन हैं।
इंटरव्यू लूप में साझा खाली स्लॉट खोजें, संरचित-इंटरव्यू एजेंडा तैयार करें, और आमंत्रण स्टेज करें। gcal_create_event डिफ़ॉल्ट रूप से मानवीय स्वीकृति के अधीन है।
सामान्य उद्देश्य रिसर्च, संरचित फ़ेच, और हर मानवीय स्वीकृति गेट पर उपयोग किया जाने वाला स्पष्ट pause_for_human चेकपॉइंट। जब कुछ अधिक विशिष्ट लागू नहीं होता तो फ़ॉलबैक।
हर पाइपलाइन नॉलेज एक्सेस की तीन लेयर के साथ आती है। कैनवास पर प्रति एजेंट मिलाएं और मैच करें। किसी दूसरे टेनेंट के साथ साझा वेक्टर स्पेस नहीं, कोई अचानक रीड नहीं, कोई अपारदर्शी रिट्रीवल नहीं।
includeContextप्रति-पाइपलाइन दस्तावेज़ जो हर रन पर खास एजेंटों के इनपुट में जोड़े जाते हैं। ICP ब्रीफ, प्लेबुक, प्राइसिंग शीट, या जीते हुए डील का ईमेल कॉर्पस। जो कुछ भी एजेंट के सोचने से पहले वहां होना चाहिए। आप तय करें कि कौन सा पर्सोना कौन से दस्तावेज़ पाए।
rag_retrieveप्रति-एजेंट दिया गया एक स्कोप्ड टूल। जब एजेंट को ज्यादा गहराई चाहिए, तो वह मांग पर वर्कफ़्लो के वेक्टर स्टोर को क्वेरी करता है। स्टैटिक कॉन्टेक्स्ट जैसा ही नॉलेज बेस, केवल तब एक्सेस होता है जब मॉडल मांगे।
pipeline_memoryपाइपलाइन-स्तर की स्थिति जो एक रन से अगले तक जाती है। कल की रिसर्च आज के फॉलो-अप के दायरे में है। एजेंट टीम याद रखती है कि पहले से क्या प्रोस्पेक्ट किया, क्या मंजूर हुआ, क्या भेजा गया। ऑडिट लॉग दूसरे दर्जे का नॉलेज बेस है।
Sandbox टियर बिना कार्ड के मुफ्त है। प्रतीक्षा सूची में जुड़ें और स्लॉट खुलते ही हम आपको ईमेल करेंगे।
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