तीन परेशानियां जो हर सेल्स और BD टीम को हर हफ्ते होती हैं। हर एक वह है जिसके बारे में आपके रेप्स असल में शिकायत करते हैं, न कि वह जो कोई फीचर पेज कहेगा।
किसी सलाहकार की भागीदारी के बिना क्रिप्टो और क्वांट मार्केट के मुकाबले कंपनसेशन बेंचमार्क करें, जिसे 25-व्यक्ति की टीम वहन नहीं कर सकती।
इस्तीफे का पत्र आने से 90 दिन पहले अट्रिशन रिस्क पकड़ें, आने के बाद नहीं।
हर एम्प्लॉई-रिलेशंस चिंता को 30-दिन की सीमा के भीतर दस्तावेज़ करें, इससे पहले कि कानूनी एक्सपोज़र हर हफ्ते बढ़ता जाए।
नीचे की हर पाइपलाइन एक आकार है जिसे आप आगे की एजेंट टीम और टूल्स का उपयोग करके कैनवास पर बनाते हैं। यह कोई फीचर नहीं जो हम आपके लिए भेजते हैं, यह एक पैटर्न है जिसे आप कॉन्फ़िगर करते हैं।
TalentAcquisitionLead भूमिका-दर-भूमिका सोर्स करता है: इंजीनियरों के लिए GitHub OSS योगदान स्कैन, क्वांट रिसर्चर के लिए arXiv सह-लेखकत्व, शुरुआती फिट के लिए HackerNews "who is hiring" थ्रेड। Melaya Agents scrape_page और scrape_structured से पब्लिक डेटा खींचता है, LinkedIn पर linkedin_search और linkedin_resolve_profile से उम्मीदवार पहचानता है, और भेजने से पहले हर आउटरीच मैसेज को pause_for_human पर रोकता है।
CompensationSpecialist मार्केट P40 से नीचे किसी को भी फ्लाइट रिस्क के रूप में फ्लैग करता है और सामान्य टेक के बजाय क्रिप्टो व क्वांट बेंचमार्क के मुकाबले परफॉर्मेंस-लिंक्ड बोनस फ्रेमवर्क मॉडल करता है। Melaya Agents web_search से तुलना सेट रिसर्च करता है और sheets_read_range व sheets_append_row से बेंचमार्किंग तालिका एक साझा शीट में लिखता है।
PeopleAnalyticsLead प्रमोशन गैप, मैनेजर चर्न, और कंपनसेशन पर्सेंटाइल जैसे संकेतों से हर कर्मचारी की छोड़ने की संभावना स्कोर करता है, और मुख्य कारण सामने लाता है ताकि मैनेजर इस्तीफे में बदलने से पहले दखल दे सके। निष्कर्ष साप्ताहिक वर्कफोर्स-रिस्क रिव्यू के लिए CHRO तक जाते हैं।
EmployeeRelations हर परफॉर्मेंस और आचरण संबंधी चिंता को एक दस्तावेज़ीकृत टाइमलाइन पर दर्ज करता है, परफॉर्मेंस मुद्दों को आचरण मुद्दों से अलग करते हुए क्योंकि इनके जवाब अलग होते हैं। कोई केस बंद होने से पहले HRComplianceLegal उसे कॉन्ट्रैक्टर क्लासिफिकेशन और GDPR रिटेंशन नियमों के मुकाबले क्रॉस-चेक करता है।
CHROSynthesizer रिक्रूटिंग, कंपनसेशन, कल्चर, और कंप्लायंस को एक People Health Score में जोड़ता है, जिसमें कोई भी गंभीर जोखिम पहली ही लाइन में बताया जाता है, किसी परिशिष्ट में दबाया नहीं जाता। Melaya Agents रिपोर्ट को एक साझा दस्तावेज़ में लिखता है और सारांश टीम चैनल पर पोस्ट करता है।
hr_team एजेंट टीम के असली पर्सोना। हर एक ट्यून्ड सिस्टम प्रॉम्प्ट और डिफॉल्ट टूल अलाउलिस्ट के साथ आता है। कैनवास पर प्रति पर्सोना मॉडल बदलें।
क्वांट और टेक भूमिकाओं के लिए रिक्रूटिंग फनल चलाता है, उम्मीदवारों को एक संरचित रूब्रिक पर स्कोर करता है, और उस पाइपलाइन को फ्लैग करता है जहां स्क्रीन, इंटरव्यू, या ऑफर कन्वर्जन सीमा से नीचे गिर जाए।
14 संकेतों से 90-दिन के क्षितिज पर अट्रिशन का अनुमान लगाता है, हर कर्मचारी के लिए मुख्य कारण सामने लाता है, और अपेक्षित निकासी के मुकाबले हायरिंग पाइपलाइन का आकार तय करता है।
क्रिप्टो और क्वांट मार्केट डेटा के मुकाबले हर भूमिका बेंचमार्क करता है, इक्विटी रीफ्रेश का आकार तय करता है, और मार्केट P40 से नीचे हर कर्मचारी को फ्लाइट रिस्क के रूप में सूचीबद्ध करता है।
30 दिनों के भीतर परफॉर्मेंस चिंताओं का दस्तावेज़ीकरण करता है, PIP मानक के अनुसार चलाता है, और आचरण व उत्पीड़न के मामलों को 24-घंटे की समय सीमा में ट्राइएज करता है।
मल्टी-क्षेत्राधिकार कंप्लायंस कैलेंडर ट्रैक करता है, कॉन्ट्रैक्टर क्लासिफिकेशन स्क्रीन करता है, और दस्तावेज़ीकृत कानूनी आधार के साथ GDPR HR डेटा प्रोसेसिंग ऑडिट करता है।
12-महीने का स्किल गैप मैप करता है, भूमिका-विशिष्ट पाठ्यक्रम बनाता है, और L&D प्रभावशीलता को कंप्लीशन दर के बजाय 90-दिन के परफॉर्मेंस उछाल से मापता है।
eNPS, रिग्रेशन-एडजस्टेड पे इक्विटी, और समावेशन संकेतकों को ट्रैक करता है, और उन तीन कल्चर जोखिमों को फ्लैग करता है जो स्केल के दौरान सबसे ज़्यादा नुकसान पहुंचाते हैं।
पीपल रणनीति तय करता है, चार साप्ताहिक मेट्रिक्स पर नज़र रखता है, और की-पर्सन व टीम-हेल्थ जोखिमों को बिज़नेस रिस्क बनने से पहले नाम देता है।
हर वर्कस्ट्रीम को People Health Score के साथ बोर्ड-तैयार पीपल रिपोर्ट में जोड़ता है, गंभीर जोखिम को पहली ही लाइन में रखते हुए।
नीचे हर टूल Melaya बंडल का एक असली साझा टूल है। प्रति एजेंट अलाउलिस्ट करें, राइट्स को HITL-गेट करें, किसी को भी एक क्लिक में रद्द करें।
टारगेट फर्म में सही उम्मीदवारों के लिए LinkedIn सर्च करें, प्रोफाइल को डॉज़ियर में बदलें, और आउटरीच तैयार करें। हर linkedin_send_message और linkedin_send_connection_request डिफॉल्ट रूप से HITL-गेटेड है।
इनबाउंड आवेदन और जवाब पढ़ें, उम्मीदवार और कर्मचारी आउटरीच तैयार करें, और हर भेजने को स्वीकृति के लिए तैयार रखें। इस एजेंट टीम के लिए gmail_send डिफॉल्ट रूप से HITL है।
GitHub, arXiv, कॉन्फ्रेंस पेज, और पिछले नियोक्ता साइट से पब्लिक कॉन्टेक्स्ट उम्मीदवार डॉज़ियर में खींचें। एजेंट स्तर पर सीमित, इसलिए TalentAcquisitionLead सिर्फ वहीं तक पहुंचता है जहां आप इजाज़त देते हैं।
इंटरव्यू रूब्रिक, लेवलिंग गाइड, कंपनसेशन बैंड, पॉलिसी हैंडबुक, और जीते हुए उम्मीदवारों के ईमेल से हर वर्कफ़्लो के लिए नॉलेज स्टोर बनाएं। एजेंट टीम भर में तीनों नॉलेज लेयर को शक्ति देता है।
Drive से ऑफर-लेटर और ऑनबोर्डिंग टेम्पलेट पढ़ें, उम्मीदवार-विशिष्ट धाराएं जोड़ें, और साप्ताहिक अट्रिशन व पाइपलाइन पैनल को Sheets में लिखें। Drive और Sheets राइट डिफॉल्ट रूप से HITL-गेटेड हैं।
इंटरव्यू लूप में साझा खाली स्लॉट ढूंढें, संरचित-इंटरव्यू एजेंडा तैयार करें, और निमंत्रण तैयार रखें। gcal_create_event डिफॉल्ट रूप से HITL-गेटेड है।
सामान्य-उद्देश्य रिसर्च, स्ट्रक्चर्ड फेच, और हर HITL गेट पर इस्तेमाल होने वाला स्पष्ट pause_for_human चेकपॉइंट। जब कोई और खास टूल लागू न हो तो यह फॉलबैक है।
हर पाइपलाइन नॉलेज एक्सेस की तीन लेयर के साथ आती है। कैनवास पर प्रति एजेंट मिलाएं और मैच करें। किसी दूसरे टेनेंट के साथ साझा वेक्टर स्पेस नहीं, कोई अचानक रीड नहीं, कोई अपारदर्शी रिट्रीवल नहीं।
includeContextप्रति-पाइपलाइन दस्तावेज़ जो हर रन पर खास एजेंटों के इनपुट में जोड़े जाते हैं। ICP ब्रीफ, प्लेबुक, प्राइसिंग शीट, या जीते हुए डील का ईमेल कॉर्पस। जो कुछ भी एजेंट के सोचने से पहले वहां होना चाहिए। आप तय करें कि कौन सा पर्सोना कौन से दस्तावेज़ पाए।
rag_retrieveप्रति-एजेंट दिया गया एक स्कोप्ड टूल। जब एजेंट को ज्यादा गहराई चाहिए, तो वह मांग पर वर्कफ़्लो के वेक्टर स्टोर को क्वेरी करता है। स्टैटिक कॉन्टेक्स्ट जैसा ही नॉलेज बेस, केवल तब एक्सेस होता है जब मॉडल मांगे।
pipeline_memoryपाइपलाइन-स्तर की स्थिति जो एक रन से अगले तक जाती है। कल की रिसर्च आज के फॉलो-अप के दायरे में है। एजेंट टीम याद रखती है कि पहले से क्या प्रोस्पेक्ट किया, क्या मंजूर हुआ, क्या भेजा गया। ऑडिट लॉग दूसरे दर्जे का नॉलेज बेस है।
हां। hr_team एजेंट टीम TalentAcquisitionLead से CHROSynthesizer तक नौ विशेषज्ञ चलाती है, और run_hr_team एक org स्नैपशॉट और कॉन्टेक्स्ट स्वीकार करता है, इसलिए आउटपुट आपके असली हेडकाउंट तक सीमित होता है, किसी सामान्य टेम्पलेट तक नहीं।
हां। run_hr_team एक वैकल्पिक एजेंट लिस्ट लेता है, इसलिए TalentAcquisitionLead अकेले, या CompensationSpecialist के साथ जोड़े में, बाकी पाइपलाइन के बिना चल सकता है।
नहीं। कुछ भी भेजे जाने से पहले आउटबाउंड ईमेल और LinkedIn आउटरीच Melaya के इंसानी स्वीकृति गेट पर रुकते हैं।
नहीं। HRComplianceLegal कॉन्ट्रैक्टर गलत-वर्गीकरण और GDPR कमियां फ्लैग करता है और दस्तावेज़ीकरण ड्राफ्ट करता है; यह पर्सोना खुद ट्रैक करता है कि कब किसी फाइलिंग डेडलाइन या एक्सपोज़र को बाहरी काउंसल की स्वीकृति चाहिए।
PeopleAnalyticsLead कार्यकाल, मैनेजर बदलाव की आवृत्ति, कंपनसेशन पर्सेंटाइल, और आखिरी प्रमोशन के बाद के समय जैसे संकेतों से छोड़ने की संभावना स्कोर करता है, और सीमा से ऊपर किसी को भी मैनेजर दखल के लिए फ्लैग करता है।
HRComplianceLegal सक्रिय क्षेत्राधिकारों (US संघीय प्लस राज्य, EU/GDPR, सिंगापुर, UAE, इस पर्सोना के अपने दायरे में) में रोज़गार कानून ट्रैक करता है और नियामक ऑडिट तक पहुंचने से पहले कमियां फ्लैग करता है।
Sandbox टियर बिना कार्ड के मुफ्त है। प्रतीक्षा सूची में जुड़ें और स्लॉट खुलते ही हम आपको ईमेल करेंगे।
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