Agentes de IA para RR.HH. que preparan el trabajoy se detienen antes de actuar.

TalentAcquisitionLead hace sourcing puesto por puesto: escaneos de contribución OSS en GitHub para ingenieros, coautoría en arXiv para investigadores quant, hilos de "who is hiring" de HackerNews para encajes tempranos. Melaya Agents obtiene los datos públicos con scrape_page y scrape_structured, resuelve candidatos en LinkedIn con linkedin_search y linkedin_resolve_profile, y detiene cada mensaje de contacto en pause_for_human antes de enviarlo.

CompensationSpecialist señala como riesgo de fuga a cualquiera por debajo del percentil 40 de mercado y modela un marco de bono ligado al desempeño contra benchmarks cripto y quant, no de tecnología general. Melaya Agents investiga el conjunto de comparación con web_search y escribe la tabla de benchmark en una hoja compartida con sheets_read_range y sheets_append_row.

PeopleAnalyticsLead califica la probabilidad de salida de cada empleado a partir de señales como vacíos de promoción, rotación de gerentes y percentil de compensación, y expone el factor principal para que un gerente pueda intervenir antes de que se convierta en una renuncia. Los hallazgos se enrutan a CHRO para la revisión semanal de riesgo de plantilla.

EmployeeRelations registra cada inquietud de desempeño y conducta en una línea de tiempo documentada, distinguiendo los problemas de desempeño de los de conducta porque necesitan respuestas distintas. HRComplianceLegal verifica cruzadamente cada caso contra la clasificación de contratistas y las reglas de retención de GDPR antes de cerrarlo.

CHROSynthesizer consolida reclutamiento, compensación, cultura y cumplimiento en un solo People Health Score, con cualquier riesgo crítico declarado en la primera frase en lugar de escondido en un apéndice. Melaya Agents escribe el reporte en un documento compartido y publica el resumen en el canal del equipo.

useCases.list.hr.workflows.5.body

Ejecuta el embudo de reclutamiento para puestos quant y técnicos, califica a los candidatos contra una rúbrica estructurada, y señala cualquier pipeline donde la conversión de filtro, entrevista u oferta caiga por debajo del umbral.

Predice la rotación a un horizonte de 90 días a partir de 14 señales, expone el factor principal por empleado, y dimensiona el pipeline de contratación contra las salidas esperadas.

Hace benchmark de cada puesto contra datos del mercado cripto y quant, dimensiona la renovación de equity, y lista como riesgo de fuga a cada empleado por debajo del percentil 40 de mercado.

Documenta las inquietudes de desempeño dentro de 30 días, ejecuta los PIPs según el estándar, y prioriza los casos de conducta y acoso en un reloj de 24 horas.

Rastrea el calendario de cumplimiento multijurisdiccional, filtra la clasificación de contratistas, y audita el procesamiento de datos de RR.HH. bajo GDPR con base legal documentada.

Mapea la brecha de habilidades a 12 meses, construye currículos específicos por puesto, y mide la efectividad de L&D por la mejora de desempeño a 90 días en lugar de la tasa de finalización.

Rastrea el eNPS, la equidad salarial ajustada por regresión y los indicadores de inclusión, y señala los tres riesgos de cultura que más duelen durante el escalamiento.

Define la estrategia de personas, vigila las cuatro métricas semanales, y nombra los riesgos de persona clave y salud de equipo antes de que se conviertan en riesgo de negocio.

Sintetiza cada flujo de trabajo en un reporte de personas listo para la junta con un People Health Score, colocando el riesgo crítico en la primera frase.